Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 (Tavan ile)

Bu hesap makinesi, işten ayrılma durumunda hak edilen kıdem tazminatını, güncel yasal tavan ve kesintileri dikkate alarak hesaplamanıza yardımcı olur. Özellikle iş sözleşmesi feshedildiğinde veya belirli koşullar altında işten ayrıldığınızda alacağınız brüt ve net kıdem tazminatı tutarını öğrenmek isteyenler için tasarlanmıştır.

Nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın brüt maaşı, hizmet süresi ve yasal tavan dikkate alınarak yapılır. Hesaplamada öncelikle toplam hizmet süresi (yıl, ay ve gün olarak girilen sürelerin toplamı) belirlenir. Ardından, çalışanın brüt maaşı ile kıdem tazminatı tavanı karşılaştırılır. Eğer brüt maaş tavanı aşıyorsa, hesaplama için tavan tutarı esas alınır. Belirlenen bu tutar, toplam hizmet süresi ile çarpılarak brüt kıdem tazminatı bulunur.

Hesaplanan brüt kıdem tazminatından, ilgili orana göre damga vergisi düşülür. Gelir vergisi ise kıdem tazminatından alınmadığı için net kıdem tazminatı tutarı, brüt tutardan sadece damga vergisi düşülerek elde edilir. 2026 yılının ilk yarısı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, hesaplamanın en önemli sınırlayıcı unsurudur.

• Brüt Aylık Maaş (₺): Hesaplamanın temelini oluşturan, çalışanın eline geçmeden önceki maaş tutarıdır.
• Çalışma Süresi (Yıl): Çalışanın işyerinde geçirdiği tam yıl sayısıdır.
• Ek Süre (Ay): Tam yıllara ek olarak çalışılan ay sayısıdır.
• Ek Süre (Gün): Tam yıllara ve aylara ek olarak çalışılan gün sayısıdır.
• KIDEM_TAVAN: 2026 yılının ilk yarısı için geçerli olan yasal kıdem tazminatı üst limitidir (64.948,77 ₺).
• DAMGA_ORAN: Kıdem tazminatı tutarı üzerinden hesaplanan damga vergisi oranıdır (0,00759).

Sayısal örnek

Aşağıda, 5 yıl boyunca çalışan bir kişinin 50.000 ₺ brüt maaşla alabileceği kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı adım adım gösterilmektedir.

• Girdiğiniz brüt aylık maaş: 50.000,00 ₺.
• Girdiğiniz çalışma süresi: 5 yıl, 0 ay, 0 gün. Bu, toplamda 5,00 yıl hizmet süresine denk gelir.
• Brüt maaşınız (50.000,00 ₺), 2026 yılı ilk yarısı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı olan 64.948,77 ₺’yi aşmadığı için hesaplamada brüt maaşınız kullanılır.
• Brüt kıdem tazminatı: 50.000,00 ₺ (brüt maaş) * 5,00 yıl (hizmet süresi) = 250.000,00 ₺.
• Hesaplanan brüt kıdem tazminatı üzerinden damga vergisi: 250.000,00 ₺ * 0,00759 = 1.897,50 ₺.
• Net kıdem tazminatı: 250.000,00 ₺ (brüt kıdem) – 1.897,50 ₺ (damga vergisi) = 248.102,50 ₺.

Dikkat edilmesi gerekenler

Kıdem tazminatı hesaplamalarında her altı ayda bir güncellenen yasal tavan tutarının dikkate alınması büyük önem taşır. Eğer çalışanın brüt maaşı bu tavanı aşıyorsa, hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır ve bu durum sonuç detayında belirtilir. Bu, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar için alacakları tutarı doğrudan etkileyen bir faktördür.

Kıdem tazminatı, işten ayrılma nedenine bağlı olarak hak edilebilir. Bu hesaplama, sadece yasal şartlar sağlandığında ödenecek tutarı öngörmek için bir araçtır. Kesin hesaplama ve ödeme, ilgili yasal mevzuat ve işverenin uygulamalarına göre farklılık gösterebilir. Yasal dayanaklar için SGK ve Gelir İdaresi Başkanlığı (GIB) tarafından yayınlanan tebliğlere başvurulmalıdır.

• Brüt maaşınız 50.000,00 ₺ ve hizmet süreniz 5 yıl ise, 2026 yılı ilk yarısı için belirlenen 64.948,77 ₺’lik tavan dikkate alınarak hesaplanan net kıdem tazminatınız 248.102,50 ₺’dir.
• Eğer brüt maaşınız 70.000 ₺ olsaydı ve hizmet süreniz 5 yıl olsaydı, hesaplama 64.948,77 ₺ tavan üzerinden yapılır ve net kıdem tazminatı buna göre belirlenirdi.
• Damga vergisi oranı %0,759 olarak uygulanır ve gelir vergisi kıdem tazminatından kesilmez.

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Bordronuzdaki kesintiler işvereninizin uygulamasına ve özel durumunuza göre değişebilir; bağlayıcı hesap için SGK ve Gelir İdaresi Başkanlığı kaynaklarını esas alın.

Nerelerde işinize yarar?

Bu hesap makinesi, işten ayrılma sürecinde olan veya işten ayrılmayı planlayan herkes için değerli bir araçtır. İşten çıkarma, emeklilik, askerlik görevi, evlilik nedeniyle işten ayrılma gibi haklı fesih durumlarında alacağınız kıdem tazminatını önceden tahmin etmenizi sağlar. Ayrıca, işverenlerin de çalışanlarına yapacakları ödemeleri doğru bir şekilde planlamalarına yardımcı olur.

İş sözleşmesi feshi öncesinde olası bir tazminat miktarını öğrenmek, pazarlık gücünüzü artırabilir veya mali durumunuzu planlamanıza olanak tanır. Yasal düzenlemelerdeki değişiklikleri takip etmek yerine, güncel tavan ve oranlarla anında hesaplama yapma imkanı sunar.